Indemnización por incumplimiento del precontrato laboral

El precontrato laboral se refiere a la oferta de trabajo que realiza una empresa y que ha sido aceptada por el trabajador.

Pues bien, si dicha empresa incumple lo establecido en el precontrato laboral, el trabajador tiene derecho a ser indemnizado por los daños y perjuicios que haya sufrido.

A continuación explicamos lo que hay que conocer sobre la indemnización por incumplimiento del precontrato laboral.

¿Cuáles son los requisitos para considerar que existió un precontrato laboral?

Los requisitos para que se pueda hablar de precontrato laboral, lo que constituye la base de la futura reclamación de indemnización, son los siguientes:

1. Que haya existido una oferta de trabajo

La base es la propia existencia de una oferta de empleo clara y precisa, en la que se establecieran los aspectos básicos de la relación laboral, como la duración del contrato o la jornada laboral.

Si bien no puede haber duda en torno a la existencia de la oferta de empleo, no se exige que esta se haya realizado por escrito, siempre y cuando se pueda acreditar que se acordó verbalmente. Esto último es complicado, como es obvio, pero es admitido el pacto verbal si se puede demostrar.

2. Que el trabajador aceptara la oferta de trabajo

Tan solo se puede hablar de precontrato laboral si el trabajador llegó a aceptar el trabajo con todos sus elementos básicos de forma expresa y sin hacer ninguna objeción al respecto.

Una vez más, esta aceptación pudo ser escrita o verbal, pero en este último caso la empresa debió tener constancia de que el trabajador aceptaba las condiciones del puesto de empleo.

¿Cuáles son los requisitos para pedir una indemnización por incumplimiento del precontrato laboral?

También se exige una serie de requisitos para poder solicitar una indemnización por incumplimiento del precontrato laboral:

• La existencia del precontrato, como es lógico.
• Que el trabajador no llegara a incorporarse a su puesto de empleo, siempre que esto no sea por causa que se pueda imputar al propio trabajador.
• Que el incumplimiento del precontrato laboral haya causado daños y perjuicios al trabajador. Esto puede suceder si por ejemplo el trabajador rechazó otro empleo por aceptar este otro cuyo precontrato se ha incumplido.

¿Qué indemnización corresponde al trabajador por incumplimiento del precontrato laboral?

Así como en caso de finalización del contrato de trabajo existen unas cantidades establecidas legalmente por las que el trabajador debe ser indemnizado, en este caso no hay regulación alguna al respecto.

Si el trabajador solicita una indemnización, habrá que valorar cuáles son los daños y perjuicios que le ha causado que la empresa no haya cumplido el precontrato laboral. Algunos de los aspectos que se pueden tener en cuenta son si el trabajador ha perdido otro empleo por aceptar el puesto de trabajo.

También se pueden cuantificar otros daños, como el pago del alquiler si el trabajador tuvo que desplazarse a una ciudad nueva para empezar a trabajar en la empresa y las mudanzas que ello le supuso.

¿Cuál es el plazo para solicitar una indemnización por incumplimiento del precontrato laboral?

El plazo para demandar una indemnización por incumplimiento del precontrato laboral es de un año, a partir del momento en que se considera que se produjo dicho incumplimiento, en función de lo establecido en el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores.