¿Quiere solicitar una reducción de jornada en su puesto de trabajo? ¿Busca abogado especialista en reducciones de jornada en Madrid? Podemos ayudarle.

En Civic Abogados nos dedicamos en exclusiva al derecho laboral y contamos con una amplia experiencia y conocimientos en la materia.

Laura Palma Carpio - Abogada Laboralista
Laura Palma Carpio, abogada especialista en derecho laboral y socia fundadora de Civic Abogados

Reducción de Jornada Laboral

La reducción de jornada suele solicitarse con el objetivo de favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral.

Por ejemplo, uno de los motivos de conciliación que se establecen en el Estatuto de los Trabajadores para solicitar una reducción de la jornada de trabajo es la guarda legal y el cuidado de menores de 12 años o de personas con algún tipo de discapacidad.

8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

Artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores

La reducción de jornada es, por lo tanto, un derecho laboral de los empleados en aquellos casos que cumplan unas determinadas características.

Ante cualquier duda relacionada con la solicitud de reducciones de jornada en el trabajo, es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especialista en derecho laboral.

Le ayudaremos

Ponemos a su disposición nuestra amplia experiencia como abogados laboralistas en Madrid para asesorarle con cualquier asunto relacionado con la reducción de la jornada laboral:

  • Causas
  • Solicitud por parte del trabajador
  • Concesión por la empresa
  • Negociación de los horarios y condiciones por ambas partes
  • Derechos y obligaciones de las partes
  • ... y más

Explíquenos su caso sin compromiso, es importante que conozcamos todas las particularidades para poder defender sus derechos e intereses.

Contacte con nosotros e infórmese sin compromiso.

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