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El empresario, en el ejercicio de su derecho de dirección y organización de la empresa, tiene la facultad de modificar hasta cierto punto el contenido de la prestación laboral.

Cuando esta modificación afecta a las funciones que desempeña el trabajador, siempre que no se incurra en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el empresario podrá tomar decisiones dentro de los límites que le permite el ius variandi, y respetando los procedimientos y condiciones que establece el Estatuto de los Trabajadores, como vamos a ver.

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Cuando el trabajador es despedido y decide acudir a los tribunales para impugnar la decisión empresarial, el procedimiento puede acabar con una sentencia que declare la improcedencia del despido y la consiguiente readmisión, sin que el trabajador haya cobrado su salario durante el tiempo que ha durado el proceso.

La ley prevé la figura de los salarios de tramitación para que el trabajador pueda cobrar también los salarios que se hayan devengado durante la tramitación del procedimiento judicial. 

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El precontrato laboral se refiere a la oferta de trabajo que realiza una empresa y que ha sido aceptada por el trabajador.

Pues bien, si dicha empresa incumple lo establecido en el precontrato laboral, el trabajador tiene derecho a ser indemnizado por los daños y perjuicios que haya sufrido.

A continuación explicamos lo que hay que conocer sobre la indemnización por incumplimiento del precontrato laboral.

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Cuando se produce un despido, hay que alegar unos motivos en los que fundamentarlo, y que además se puedan probar. De ello depende que, en caso de desacuerdo con las causas alegadas y de la consiguiente impugnación del despido, este sea declarado procedente o improcedente e incluso nulo, y se deriven las consecuencias que la ley prevé para cada uno de los casos.

A continuación, vamos a aclarar brevemente qué es un despido procedente y las consecuencias legales de que se produzca. Y también veremos si, en caso de despido procedente, el trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo. 

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En ocasiones, los trabajadores se encuentran con que han firmado un contrato indefinido que estipula un plazo inicial de evaluación antes de su contratación definitiva, denominado periodo de prueba. 

A lo largo de las próximas líneas revisaremos cuáles son las consecuencias de la resolución unilateral del contrato por parte del empleador antes de la finalización del periodo de prueba.

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En las reclamaciones ante la jurisdicción social, de forma generalizada, se impone la obligación de que las partes intenten previamente un acto de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de la comunidad o ciudad autónoma (según dónde se encuentre, podrá denominarse de otra forma), salvo en aquellos casos en los que la ley exime expresamente de su celebración.

Dicho trámite es obligatorio, antes de la interposición de la demanda, que se puede presentar solo si no ha sido posible llegar a un acuerdo por la vía de la conciliación.

Sin embargo, en la práctica puede ocurrir que alguna de las partes no acuda al acto o al juicio, lo que tiene consecuencias a nivel jurídico.

En este artículo vamos a centrarnos en lo que ocurre cuando es la empresa la que no se presenta al acto, o al posterior proceso judicial, en su caso.

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Cuando una empresa despide a un trabajador como represalia por sus reclamaciones continuas o por ejercitar sus derechos, el despido debe ser declarado nulo.

La declaración de despido nulo está prevista en la legislación y ampliamente justificada en la normativa. Se trata de una garantía de la protección del trabajador que defiende sus derechos.

En este post analizamos en qué consiste la garantía de indemnidad y en qué casos se puede declarar un despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad.

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Esta duda, una de las que más preocupan a los trabajadores, tiene una respuesta clara: sí, nada impide a un empleador finalizar unilateralmente una relación laboral de un día para otro. 

Ahora bien: en los supuestos de despido objetivo, existe la obligación de preaviso por parte del empresario con una antelación de 15 días (naturales). A continuación, veremos cuáles son estos supuestos y qué consecuencias derivan de la inexistencia de esta notificación.

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La concurrencia desleal es la situación que se produce cuando el trabajador hace la competencia a la empresa para la que trabaja de manera desleal, trabajando de forma simultánea en otra empresa o por cuenta propia a la vez concurriendo con la actividad básica de la empresa donde trabaja, sin el permiso expreso de esta.

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