El precontrato laboral se refiere a la oferta de trabajo que realiza una empresa y que ha sido aceptada por el trabajador.
Pues bien, si dicha empresa incumple lo establecido en el precontrato laboral, el trabajador tiene derecho a ser indemnizado por los daños y perjuicios que haya sufrido.
A continuación explicamos lo que hay que conocer sobre la indemnización por incumplimiento del precontrato laboral.
Cuando se produce un despido, hay que alegar unos motivos en los que fundamentarlo, y que además se puedan probar. De ello depende que, en caso de desacuerdo con las causas alegadas y de la consiguiente impugnación del despido, este sea declarado procedente o improcedente e incluso nulo, y se deriven las consecuencias que la ley prevé para cada uno de los casos.
A continuación, vamos a aclarar brevemente qué es un despido procedente y las consecuencias legales de que se produzca. Y también veremos si, en caso de despido procedente, el trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo.
En ocasiones, los trabajadores se encuentran con que han firmado un contrato indefinido que estipula un plazo inicial de evaluación antes de su contratación definitiva, denominado periodo de prueba.
A lo largo de las próximas líneas revisaremos cuáles son las consecuencias de la resolución unilateral del contrato por parte del empleador antes de la finalización del periodo de prueba.
En las reclamaciones ante la jurisdicción social, de forma generalizada, se impone la obligación de que las partes intenten previamente un acto de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de la comunidad o ciudad autónoma (según dónde se encuentre, podrá denominarse de otra forma), salvo en aquellos casos en los que la ley exime expresamente de su celebración.
Dicho trámite es obligatorio, antes de la interposición de la demanda, que se puede presentar solo si no ha sido posible llegar a un acuerdo por la vía de la conciliación.
Sin embargo, en la práctica puede ocurrir que alguna de las partes no acuda al acto o al juicio, lo que tiene consecuencias a nivel jurídico.
En este artículo vamos a centrarnos en lo que ocurre cuando es la empresa la que no se presenta al acto, o al posterior proceso judicial, en su caso.
Cuando una empresa despide a un trabajador como represalia por sus reclamaciones continuas o por ejercitar sus derechos, el despido debe ser declarado nulo.
La declaración de despido nulo está prevista en la legislación y ampliamente justificada en la normativa. Se trata de una garantía de la protección del trabajador que defiende sus derechos.
En este post analizamos en qué consiste la garantía de indemnidad y en qué casos se puede declarar un despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad.
Esta duda, una de las que más preocupan a los trabajadores, tiene una respuesta clara: sí, nada impide a un empleador finalizar unilateralmente una relación laboral de un día para otro.
Ahora bien: en los supuestos de despido objetivo, existe la obligación de preaviso por parte del empresario con una antelación de 15 días (naturales). A continuación, veremos cuáles son estos supuestos y qué consecuencias derivan de la inexistencia de esta notificación.
La concurrencia desleal es la situación que se produce cuando el trabajador hace la competencia a la empresa para la que trabaja de manera desleal, trabajando de forma simultánea en otra empresa o por cuenta propia a la vez concurriendo con la actividad básica de la empresa donde trabaja, sin el permiso expreso de esta.
¿Cómo alcanzar un acuerdo entre empresa y trabajador? ¿Para qué sirve la papeleta de conciliación laboral? ¿Cómo se presenta este documento?
En este post analizamos toda la información necesaria sobre la papeleta de conciliación como paso previo a la presentación de una demanda laboral.
Hoy en día, las tecnologías digitales están presentes en la mayoría de los trabajos, de un modo o de otro, y también es altamente frecuente que se produzcan comunicaciones por esta vía entre la empresa y el trabajador. Sin embargo, el empleador tiene que respetar el tiempo libre del trabajador y no pretender que este responda a sus requerimientos cuando no está trabajando.
Es por ello que la ley reconoce el derecho a la desconexión digital, y en este artículo vamos a ver qué puede hacer el trabajador si el empleador vulnera dicho derecho.
El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a solicitar una adaptación de jornada para hacer efectivo su derecho a la conciliación familiar, siempre que sea razonable y proporcionada. Y si bien la ley no obliga a la empresa a concederla incondicionalmente, sí establece que la negativa debe responder a razones objetivas y motivadas.
Por ejemplo, un trabajador con hijos pequeños puede solicitar que el turno en su empresa no sea rotativo, sino siempre de mañana, si el otro progenitor no puede hacerse cargo del menor durante la tarde o no puede turnarse con él para ello.
En este tipo de casos es muy importante preparar bien la solicitud, ya que de ello puede depender conseguir a tiempo la adaptación de jornada que se necesita. Veamos cómo hacerlo.
