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¿Por qué elegir a un abogado especialista en despidos?
Civic Abogados habla sobre los funcionarios interinos en Hoy por hoy
Se estima que más de 800.000 funcionarios interinos están a la espera de una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que puede cambiarles la vida y acabar con su situación de temporalidad y “discriminación” laboral.
Falsos autónomos: claves, procedimientos y cómo actuar
El aumento de la utilización de la figura de los falsos autónomos es una realidad de nuestros días. Las empresas con esta práctica ilegal reducen sus costes sociales, y el trabajador debe de asumir su cuota de autónomos, emitir factura a la empresa por sus servicios y asumir el pago de los impuestos. El falso autónomo realiza las mismas tareas que el trabajador por cuenta ajena pero con las obligaciones de un trabajador autónomo.
Civic Abogados: ¿podríamos vivir sin el móvil?
Cesión ilegal de los trabajadores: cómo identificarla y qué hacer frente a ella
La cesión ilegal de los trabajadores es un fenómeno muy habitual en el mercado laboral. Se produce en tantos sectores y con tanta frecuencia que se ha normalizado por completo y, por ello, se entiende socialmente que es una situación amparada por la ley. Sin embargo, se trata de una irregularidad cometida por las empresas contra la que el trabajador puede hacer valer sus derechos.
Liquidación o finiquito: qué es y cómo firmar
En un artículo anterior hablamos del cálculo de la indemnización por despido, ahora vamos a analizar un concepto relacionado: la liquidación o finiquito. Mucha gente tiende a confundir estos conceptos que, aunque que muchas veces van juntos, no son lo mismo.
Cómo calcular la indemnización por despido
La indemnización por despido varía en función de la modalidad de despido que practique la empresa. Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45/33 días por año trabajado.
A continuación se explica de forma concreta y exhaustiva qué cálculos debemos realizar para obtener el importe de indemnización.
El despido disciplinario: impugnación, indemnización y readmisión
El despido disciplinario es la manifestación más grave del poder disciplinario que ostenta el empresario sobre el trabajador. El Estatuto de los Trabajadores contiene un listado tasado de causas que pueden fundamentar el despido en el artículo 54.
Extinción por incumplimiento del empresario: La resolución indemnizada del contrato de trabajo del artículo 50 E.T.
El contrato de trabajo puede extinguirse por diversas causas, por lo general, la iniciativa para extinguir el contrato parte del empleador, por ejemplo, cuando se despide a un trabajador; pero en otros casos la iniciativa parte este último. Cuando hablamos de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador normalmente pensamos en el supuesto de dimisión, que implica la libertad del empleado de renunciar a su puesto de trabajo sin necesidad de alegar causa alguna, ahora bien, esa dimisión o baja voluntaria tiene dos consecuencias importantes para el trabajador, que derivan precisamente de su carácter voluntario; por un lado, la ausencia de un derecho a percibir una indemnización, y por otro, la imposibilidad de ser beneficiario de una prestación por desempleo con independencia de que se cumpla con los demás requisitos exigidos por la ley.