Existen determinados contratos a los que se aplica una normativa concreta, dadas sus especiales características. Hablamos de las relaciones laborales especiales, y en este artículo vamos a explicar qué y cuáles son.
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Lo que debes saber sobre el periodo de prueba en los contratos de trabajo
El empresario y el trabajador pueden acordar un periodo de prueba antes de formalizar su contrato de empleo. Para más información sobre este tema, a continuación explicamos lo que hay que tener en cuenta sobre el periodo de prueba en el contrato de trabajo.
El contrato eventual por circunstancias de la producción
Uno de los casos en los que se puede celebrar un contrato temporal actualmente es cuando la empresa no tiene recursos para atender un aumento de la producción que se produce de forma ocasional.
Para este tipo de situaciones existe el llamado contrato eventual por circunstancias de la producción. A continuación explicamos en qué consiste este contrato.
El Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo
A raíz de la reforma laboral de 2022 se ha activado el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, que supone una serie de medidas de apoyo a las empresas en ciertas situaciones especialmente complicadas. Analizamos en qué consiste el Mecanismo RED a continuación.
El contrato de sustitución por baja laboral
Después de la reforma laboral de 2022, solo existen algunos casos en los que se puede contratar a un trabajador de forma temporal. En este artículo vamos a hablar del contrato de sustitución por baja laboral, que es una de las posibilidades contempladas por la ley en la actualidad.
El contrato fijo discontinuo
En aquellos trabajos que tienen periodos de producción muy diferentes a lo largo del año, se puede celebrar un contrato fijo discontinuo. A continuación explicamos los principales aspectos a tener en cuenta en este tipo de trabajo, sobre todo a raíz de la última reforma laboral.
Despido colectivo: regulación, motivos y derechos de las personas trabajadoras
El despido colectivo es la extinción de contratos de trabajo que afecta en forma global a parte o la totalidad de la plantilla de una empresa. Se encuentra regulado por el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
El despido disciplinario: impugnación, indemnización y readmisión
El despido disciplinario es la manifestación más grave del poder disciplinario que ostenta el empresario sobre el trabajador. El Estatuto de los Trabajadores contiene un listado tasado de causas que pueden fundamentar el despido en el artículo 54.
De todos modos, la amplitud de la redacción de estas causas, (en especial la indisciplina o desobediencia y la transgresión de la buena fe), permite que prácticamente cualquier incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador pueda ser constitutivo de la medida disciplinaria más severa.
La reclamación de cantidad laboral
La reclamación de cantidad laboral es una demanda judicial formulada por la persona trabajadora, en la que exige a la empresa el pago de determinada cantidad de dinero que se le adeuda.
El contrato de interinidad
¿Es posible celebrar un contrato de interinidad en estos momentos? ¿En qué consiste este tipo de contrato? A continuación resolvemos todas las dudas acerca del contrato de interinidad.