Después de la reforma laboral de 2022, solo existen algunos casos en los que se puede contratar a un trabajador de forma temporal. En este artículo vamos a hablar del contrato de sustitución por baja laboral, que es una de las posibilidades contempladas por la ley en la actualidad.
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El contrato fijo discontinuo
En aquellos trabajos que tienen periodos de producción muy diferentes a lo largo del año, se puede celebrar un contrato fijo discontinuo. A continuación explicamos los principales aspectos a tener en cuenta en este tipo de trabajo, sobre todo a raíz de la última reforma laboral.
Despido colectivo: regulación, motivos y derechos de las personas trabajadoras
El despido colectivo es la extinción de contratos de trabajo que afecta en forma global a parte o la totalidad de la plantilla de una empresa. Se encuentra regulado por el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
El contrato de interinidad
¿Es posible celebrar un contrato de interinidad en estos momentos? ¿En qué consiste este tipo de contrato? A continuación resolvemos todas las dudas acerca del contrato de interinidad.
La excedencia forzosa: qué es y qué tipos hay
Existen dos tipos de excedencias, la excedencia forzosa y la excedencia voluntaria, y cada una de ellas está contemplada para distintas situaciones. En este artículo explicamos lo que hay que saber acerca de la excedencia forzosa.
Consecuencias del contrato temporal en fraude de ley
La reforma laboral introducida a través del Real Decreto-ley 32/2021 tiene como fin luchar contra la temporalidad como forma de precariedad laboral. Es por ello que a través de esta nueva normativa, se han reducido los casos en que se puede celebrar un contrato de duración determinada, endureciendo al mismo tiempo las multas por los contratos temporales celebrados en fraude de ley.
Te contamos cuáles son las consecuencias de esta práctica ilegal después de la reforma laboral.
Aspectos más relevantes de la reforma laboral 2022 (RDL 32/2021)
El pasado 30 de diciembre de 2021 se publicó en el BOE la última reforma laboral en España (RDL 32/2021), que entró en vigor el pasado 31 de marzo, una vez transcurridos los tres meses de plazo transitorio para que las empresas se adaptaran a la nueva normativa.
El objetivo de esta reforma se centra en luchar contra la temporalidad y la precariedad laboral en general. Te contamos cuáles son los aspectos más importantes de la reforma laboral 2022.
La concurrencia desleal
La concurrencia desleal es la situación que se produce cuando el trabajador hace la competencia a la empresa para la que trabaja de manera desleal, trabajando de forma simultánea en otra empresa o por cuenta propia a la vez concurriendo con la actividad básica de la empresa donde trabaja, sin el permiso expreso de esta.
Las vacaciones anuales y su regulación en el Estatuto de los Trabajadores
Las vacaciones anuales se regulan en el Estatuto de los trabajadores, artículo 38, en contratos de trabajo y convenios colectivos. Es un derecho a días de descanso retribuidos y proporcionales al periodo trabajado del empleado.
La fecha en que se otorgan deberá ser acordada entre las partes y no se está permitido su intercambio por una compensación económica.
Permiso retribuido por hospitalización, nacimiento o fallecimiento
El permiso retribuido por hospitalización, nacimiento o fallecimiento es un derecho que tiene cada trabajador cuando se ausenta de su puesto de trabajo por unas causas específicas y sin que esa falta suponga un descuento para el salario.