El pasado 30 de diciembre de 2021 se publicó en el BOE la última reforma laboral en España (RDL 32/2021), que entró en vigor el pasado 31 de marzo, una vez transcurridos los tres meses de plazo transitorio para que las empresas se adaptaran a la nueva normativa.
El objetivo de esta reforma se centra en luchar contra la temporalidad y la precariedad laboral en general. Te contamos cuáles son los aspectos más importantes de la reforma laboral 2022.
Las vacaciones anuales se regulan en el Estatuto de los trabajadores, artículo 38, en contratos de trabajo y convenios colectivos. Es un derecho a días de descanso retribuidos y proporcionales al periodo trabajado del empleado.
La fecha en que se otorgan deberá ser acordada entre las partes y no se está permitido su intercambio por una compensación económica.
El permiso retribuido por hospitalización, nacimiento o fallecimiento es un derecho que tiene cada trabajador cuando se ausenta de su puesto de trabajo por unas causas específicas y sin que esa falta suponga un descuento para el salario.
Los salarios de tramitación son la cuantía a la que tiene derecho un trabajador despedido cuyo despido ha sido declarado nulo o improcedente, en caso de readmisión al empleo.
Corresponden a los días transcurridos entre el despido y la notificación de sentencia, aunque se deben considerar casos especiales y se calculan sobre la misma base que el salario. Pueden reclamarse desde la fecha de la sentencia.
Nuevamente analizamos el caso de una relación laboral especial, la relación laboral de los empleados del hogar familiar. Se trata de una relación laboral que por sus características especiales tiene una regulación específica distinta a la de las relaciones laborales comunes.
La ultraactividad en los convenios colectivos de trabajo es un principio que permite regular las relaciones entre trabajadores y empresas cuando el convenio colectivo pierde su vigencia. Se encuentra regulada por el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores.
Se deben cumplir varios requisitos. Implica que, a partir de determinado plazo sin adoptar un nuevo convenio colectivo, comienza a regir con plena vigencia otro de ámbito superior.
La Seguridad Social, además de cubrir las contingencias comunes como las bajas por enfermedad o maternidad, cubre las contingencias profesionales, es decir, los accidentes laborales y las enfermedades profesionales generadas como consecuencia del trabajo.
El permiso de lactancia es el derecho de los progenitores a ausentarse del puesto de trabajo por un tiempo determinado para el cuidado del bebé lactante. Todos los trabajadores, padres y madres, tienen este derecho a partir de la modificación del Estatuto de los Trabajadores.
El trabajador discontinuo es el que realiza trabajos fijos discontinuos y que no se reiteran en fechas ciertas, dentro de la actividad normal de la empresa. La imprevisibilidad es marcada porque no se sabe determinar la fecha de realización. Son ejemplos de ello los socorristas, los camareros.
La empresa debe convocarlos cada vez que la actividad para la que han sido contratados se inicie. Si esta obligación de la empresa se incumple y no se llama al trabajador para la actividad o temporada, éste puede demandar a la empresa por despido, por tratarse de contratos indefinidos.
El contrato por obra o servicio de trabajo es el contrato temporal que más se utiliza en nuestro país. Se puede desarrollar tanto a jornada completa como a jornada parcial.
