Los salarios de tramitación son la cuantía a la que tiene derecho un trabajador despedido cuyo despido ha sido declarado nulo o improcedente, en caso de readmisión al empleo.
Corresponden a los días transcurridos entre el despido y la notificación de sentencia, aunque se deben considerar casos especiales y se calculan sobre la misma base que el salario. Pueden reclamarse desde la fecha de la sentencia.
Nuevamente analizamos el caso de una relación laboral especial, la relación laboral de los empleados del hogar familiar. Se trata de una relación laboral que por sus características especiales tiene una regulación específica distinta a la de las relaciones laborales comunes.
La ultraactividad en los convenios colectivos de trabajo es un principio que permite regular las relaciones entre trabajadores y empresas cuando el convenio colectivo pierde su vigencia. Se encuentra regulada por el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores.
Se deben cumplir varios requisitos. Implica que, a partir de determinado plazo sin adoptar un nuevo convenio colectivo, comienza a regir con plena vigencia otro de ámbito superior.
La Seguridad Social, además de cubrir las contingencias comunes como las bajas por enfermedad o maternidad, cubre las contingencias profesionales, es decir, los accidentes laborales y las enfermedades profesionales generadas como consecuencia del trabajo.
El permiso de lactancia es el derecho de los progenitores a ausentarse del puesto de trabajo por un tiempo determinado para el cuidado del bebé lactante. Todos los trabajadores, padres y madres, tienen este derecho a partir de la modificación del Estatuto de los Trabajadores.
El trabajador discontinuo es el que realiza trabajos fijos discontinuos y que no se reiteran en fechas ciertas, dentro de la actividad normal de la empresa. La imprevisibilidad es marcada porque no se sabe determinar la fecha de realización. Son ejemplos de ello los socorristas, los camareros.
La empresa debe convocarlos cada vez que la actividad para la que han sido contratados se inicie. Si esta obligación de la empresa se incumple y no se llama al trabajador para la actividad o temporada, éste puede demandar a la empresa por despido, por tratarse de contratos indefinidos.
El contrato por obra o servicio de trabajo es el contrato temporal que más se utiliza en nuestro país. Se puede desarrollar tanto a jornada completa como a jornada parcial.
A la transformación de contrato temporal en indefinido por incumplimiento del empresario, se la denomina conversión forzosa. Si no se cumplen con los requisitos de un contrato temporal, el empresario se verá obligado a convertir ese vínculo laboral en indefinido.
El trabajador tiene el derecho de solicitar la conversión en la empresa mediante un acto de conciliación. Ante la negativa de los empleadores, puede acudir a la vía judicial.
Cuando una empresa despide a un trabajador como represalia por sus reclamaciones continuas o por ejercitar sus derechos, el despido debe ser declarado nulo. ¿Quién determina que un despido es nulo? La justicia. ¿Por qué un despido llega al tribunal? Porque un trabajador impugnó su despido, probando que la causa es una reclamación contra la empresa que la ley considera su derecho.
La especial relación laboral de los artistas en espectáculos públicos la regula el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto. Este Real Decreto se aplica cuando se da una relación laboral entre un organizador de espectáculos públicos o empresario y quienes se dediquen a prestar una actividad artística a cambio de una retribución.
Quedan incluidas en el ámbito de aplicación de este Real Decreto todas las actividades desarrolladas directamente ante el público o destinadas a la grabación de cualquier tipo para su difusión ante el mismo, en medios como el teatro, cine, radiodifusión, televisión, plazas de toros, instalaciones deportivas, circo, salas de fiestas, discotecas, y, en general, cualquier local destinado habitual o accidentalmente a espectáculos públicos, o a actuaciones de tipo artístico o de exhibición.
En este artículo analizamos los aspectos más destacables de la regulación específica de los artistas.
