En este post vamos a analizar qué son las horas complementarias, cómo se pagan y qué diferencia hay entre horas complementarias y extraordinarias.
Blog
Distribución irregular de la jornada laboral: preaviso, compensación y límites
La distribución irregular de la jornada de trabajo se encuentra regulada en el apartado 2 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. A continuación analizamos en qué consiste la distribución irregular de la jornada y para qué se utiliza.
¿Qué es el quebranto de moneda?
Uno de los pluses extrasalariales que puede cobrar un trabajador es el conocido como quebranto de moneda. En este artículo explicamos qué es y cuál es su finalidad.
Las faltas y sanciones al trabajador
Las faltas y sanciones laborales al trabajador son los se encuentran reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos.
En este post vamos a analizar qué tipos de faltas puede cometer un trabajador, cómo puede la empresa sancionar al empleado y cuándo puede el trabajador impugnar la sanción.
¿Cómo calcular la indemnización por despido?
La indemnización por despido varía en función de la modalidad de despido que practique la empresa.
A continuación, explicamos de forma concreta y exhaustiva qué cálculos se deben realizar para obtener el importe de la indemnización.
¿Cuántas faltas graves se necesitan para justificar un despido disciplinario?
El despido disciplinario es una medida excepcional en el ámbito laboral, reservada para los supuestos en los que el trabajador incurre en un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones contractuales. Sin embargo, no siempre resulta evidente cuál es el umbral de gravedad exigido ni cuántas conductas infractoras deben concurrir para que esta medida sea jurídicamente válida.
En este contexto, surgen habitualmente dudas como las siguientes: ¿es necesario que el trabajador acumule un determinado número de faltas graves para que proceda su despido por causas disciplinarias? ¿Podría bastar una sola conducta para justificarlo?
Este artículo analiza esta cuestión a la luz del marco legal vigente y de la interpretación que de él han hecho los tribunales.
¿En qué casos un despido objetivo es procedente y cuáles son sus consecuencias?
El despido objetivo permite extinguir el contrato de trabajo por causas tasadas en el Estatuto de los Trabajadores, siempre que se cumplan determinados requisitos.
Ahora bien, que se invoquen causas objetivas no significa que el despido sea automáticamente procedente: solo un juez puede declarar su procedencia una vez que el trabajador lo impugna.
Analizamos a continuación cuáles son los supuestos en que un despido objetivo puede considerarse procedente y qué consecuencias legales se derivan de ello.
¿Es posible despedir a un trabajador por consumo de drogas fuera del trabajo?
El consumo de drogas o alcohol fuera del horario laboral plantea una cuestión especialmente delicada en el ámbito del derecho del trabajo: ¿puede un empresario despedir a un trabajador por hechos que pertenecen a su vida privada?
La respuesta, como veremos, está claramente delimitada por el Estatuto de los Trabajadores y por la interpretación que hacen los tribunales de esta ley.
La cláusula de confidencialidad en los contratos laborales
En el marco de una relación laboral, la empresa comparte con sus trabajadores información que, por su valor estratégico o sensible, requiere protección. Para preservar esta información, es común incluir en los contratos de trabajo una cláusula de confidencialidad, también conocida como NDA por sus siglas en inglés (non-disclosure agreement), que impone al trabajador un deber de reserva durante y, en ciertos casos, también tras la extinción del vínculo laboral.
Esta cláusula no solo protege los intereses legítimos de la empresa, sino que también contribuye a la seguridad jurídica de ambas partes. En este artículo analizamos qué es una cláusula de confidencialidad, su alcance, validez, consecuencias del incumplimiento y diferencias con otras figuras afines.
El expediente contradictorio ante una posible sanción o despido
Los representantes de los trabajadores gozan de ciertas garantías a la hora de enfrentarse a una sanción disciplinaria e incluso a un despido, siendo una de ellas la necesaria apertura de un expediente contradictorio donde tengan la oportunidad de defenderse.
Además, la legislación internacional amplía esta garantía al resto de trabajadores en caso de despido disciplinario.
En este artículo vamos a ver en qué consiste el expediente contradictorio y en qué casos se aplica.