Blog

Aunque, en principio, el hecho de trabajar en una empresa no supone un impedimento para tener otra actividad laboral, sí lo hay cuando ello supone un perjuicio a los intereses del empresario o cuando se ha pactado dedicación exclusiva. Además, puede ocurrir que se pacte que el trabajador no competirá con la empresa durante cierto tiempo, a pesar de haber finalizado ya el contrato.

Todas estas opciones están reguladas bajo dos figuras: los pactos de no concurrencia y los pactos de no competencia postcontractual. A pesar de responder a los mismos fines, son previsiones legales diferentes y con condiciones propias, como vamos a ver en las siguientes líneas.

Leer artículo

La forma en que un trabajador deja su empleo no es una cuestión meramente formal, ya que puede tener consecuencias jurídicas muy distintas. No es lo mismo comunicar de forma expresa la voluntad de poner fin a la relación laboral que dejar de acudir al trabajo sin una explicación o sin seguir el cauce habitual. Aunque en la práctica ambas situaciones pueden llegar a confundirse, su tratamiento legal no es necesariamente el mismo.

Por ello, es importante diferenciar entre la baja voluntaria y el abandono del puesto de trabajo. La distinción no solo afecta a la manera en que se entiende extinguida la relación laboral, sino también a sus efectos para el trabajador, especialmente cuando se plantea si existe o no derecho a prestación por desempleo.

Leer artículo

El traslado y el desplazamiento temporal de un trabajador son situaciones que pueden obligar a aquel al cambio de domicilio. Teniendo en cuenta las importantes implicaciones de la medida, el Estatuto de los Trabajadores concreta los casos en que esta puede producirse, regulando así la llamada movilidad geográfica en el ámbito laboral.

En las siguientes líneas veremos todo lo que establece la ley al respecto de la movilidad geográfica, entre otros aspectos, cuándo se considera que existe exactamente, qué requisitos debe cumplir y cuáles son los derechos de los trabajadores.

Leer artículo

Cuando un trabajador decide marcharse de la empresa, lo habitual es pensar en una baja voluntaria. Pero hay casos en los que la salida se debe a una situación impuesta por el empleador que puede considerarse un incumplimiento grave del contrato. Uno de esos supuestos es la degradación injustificada de funciones, caso que puede darse especialmente en perfiles directivos o con responsabilidades altas dentro de la organización.

En este artículo explicamos cuándo y cómo puede extinguirse un contrato de trabajo por iniciativa del trabajador por este motivo, qué pasos hay que seguir y qué consecuencias legales tiene.

Leer artículo

Cuando una empresa no paga lo que debe a sus trabajadores, existen mecanismos legales para reclamar esas cantidades y exigir que se respeten las condiciones pactadas en el contrato y en el convenio colectivo aplicable. Se trata de un procedimiento muy habitual en la jurisdicción social, que puede plantearse tanto mientras la relación laboral está vigente como tras la extinción del contrato.

En esta guía se explica cómo funciona la reclamación de cantidad en el ámbito laboral: qué se puede pedir, en qué plazos, qué pasos suelen seguirse y qué opciones existen según la cuantía, la situación económica de la empresa o la gravedad de los impagos.

Leer artículo

La buena fe contractual es un elemento básico en cualquier relación laboral. Supone que ambas partes, empresa y trabajador, se comportan de manera leal, honesta y coherente con las obligaciones asumidas en el contrato. Cuando esa confianza se rompe por la conducta del trabajador, la empresa puede llegar al despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual.

Sin embargo, no toda conducta inadecuada justifica un despido. Es necesario que se cumplan determinados requisitos legales y que la empresa pueda acreditar con pruebas sólidas los hechos que imputa, como vamos a ver en este artículo.

Leer artículo

Existen distintos tipos de excedencia, y el trabajador tiene distintos derechos en relación a su puesto dependiendo de la excedencia a la que se haya acogido. En este artículo vamos a explicar qué opciones existen si la empresa se niega a que el trabajador se reincorpore después de la excedencia.

Leer artículo

Durante el descuelgue de convenio los derechos de los trabajadores se ven reducidos durante este periodo, previo acuerdo entre las partes y con el fin de prevenir situaciones más graves.

En este post vamos explicar en qué puede consistir el descuelgue de convenio, cómo se lleva a cabo y cuánto puede durar. 

Leer artículo