La movilidad geográfica en el trabajo es el traslado de un empleado hacia otro centro de trabajo para cuyo desempeño exige un cambio de residencia. También hay movilidad geográfica cuando, en el periodo de tiempo de tres años, hay un desplazamiento de más de doce meses de duración.
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¿Qué es el despido procedente?
El despido procedente es aquel que se ha realizado de forma correcta y ha sido considerado así por un juez competente. La consideración de procedencia del despido se basa en que las causas alegadas en la carta de despido, así como el procedimiento seguido, son correctos.
Cuando el despido se califica como procedente se entiende que el comportamiento del empleador ha sido adecuado, y por tanto, el despido se entiende ajustado a derecho.
La relación del empleado de hogar familiar: cuestiones importantes
Nuevamente analizamos el caso de una relación laboral especial, la relación laboral de los empleados del hogar familiar. Se trata de una relación laboral que por sus características especiales tiene una regulación específica distinta a la de las relaciones laborales comunes.
Distribución irregular de la jornada laboral: preaviso, compensación y límites
La distribución irregular de la jornada de trabajo es un derecho de los empleadores a sobrepasar el límite de 40 horas semanales. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 34, establece este beneficio, posibilitando modificar el cronograma laboral con semanas que superen el límite de horas máximo.
Esta distribución irregular se puede acordar por Convenio Colectivo, por negociación entre empresario y trabajador o de manera unilateral.
Descuelgue de convenio: ¿qué es y cómo afecta a las personas trabajadoras?
El descuelgue de convenio es una medida temporal y transitoria regulada en el Estatuto de los Trabajadores. Mediante este procedimiento el empresario tiene derecho a la modificación de las condiciones laborales.
Los derechos de los trabajadores se ven reducidos durante este periodo, previo acuerdo entre las partes y con el fin de prevenir situaciones más gravosas.
Las causas por las cuales se permite el descuelgue salarial deben ser acreditadas como económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Qué es la ultraactividad de los Convenios Colectivos?
La ultraactividad en los convenios colectivos de trabajo es un principio que permite regular las relaciones entre trabajadores y empresas cuando el convenio colectivo pierde su vigencia. Se encuentra regulada por el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores.
Se deben cumplir varios requisitos. Implica que, a partir de determinado plazo sin adoptar un nuevo convenio colectivo, comienza a regir con plena vigencia otro de ámbito superior.
El despido improcedente
El despido improcedente es la extinción de un contrato de trabajo por parte del empleador, sin causa o motivo justificado o de manera informal. Está regulado en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.
Hay varias modalidades por las que se materializa un despido improcedente, pero el mismo debe ser declarado por el juez o reconocido por el empleador frente al Servicio de Mediación.
Accidente de trabajo y accidente in itinere: consecuencias y prestaciones
La Seguridad Social, además de cubrir las contingencias comunes como las bajas por enfermedad o maternidad, cubre las contingencias profesionales, es decir, los accidentes laborales y las enfermedades profesionales generadas como consecuencia del trabajo.
Despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo
El despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo es una de las causas más frecuentes de ceses unilaterales de los contratos laborales por parte de los empleadores.
Sin embargo, a pesar de su alta incidencia, probar este argumento correctamente no siempre es tarea sencilla. Lo que da lugar a un alto número de litigios por demandas interpuestas ante los tribunales por parte de los ‘defenestrados’.
Despido objetivo: causas, requisitos e indemnización
El empresario tiene la posibilidad de despedir al trabajador en caso de que concurran causas objetivas en la empresa, que están enumeradas y tasadas en la ley.
Son causas que permiten al empresario extinguir la relación laboral sin que exista ningún incumplimiento contractual por parte del trabajador.
De igual modo, el empresario debe poner a disposición del trabajador una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades de salario.