El trabajo nocturno tiene una serie de implicaciones, pudiendo por ejemplo afectar a la salud del trabajador. Es por ello que la ley reconoce unos derechos para los trabajadores nocturnos. En este post explicamos cuáles son.
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¿Qué indemnización corresponde al finalizar el contrato temporal?
Cuando un contrato finaliza, el trabajador tiene derecho a una indemnización. Pero, ¿y en caso de haber celebrado un contrato temporal? ¿Cuánto se puede cobrar una vez que este termina? Explicamos cuál es la indemnización correspondiente al finalizar el contrato temporal.
Indemnización por incumplimiento del precontrato laboral
El precontrato laboral se refiere a la oferta de trabajo que realiza una empresa y que ha sido aceptada por el trabajador.
Pues bien, si dicha empresa incumple lo establecido en el precontrato laboral, el trabajador tiene derecho a ser indemnizado por los daños y perjuicios que haya sufrido.
A continuación explicamos lo que hay que conocer sobre la indemnización por incumplimiento del precontrato laboral.
¿Qué es y para qué sirve el convenio colectivo?
Los derechos de los trabajadores son los reconocidos por la ley, pero también pueden ser negociados a través de un convenio colectivo. En este artículo explicamos en qué consiste este instrumento jurídico y cuál es su finalidad.
Reclamación por despido: 5 claves de qué hacer
Las relaciones laborales especiales
Existen determinados contratos a los que se aplica una normativa concreta, dadas sus especiales características. Hablamos de las relaciones laborales especiales, y en este artículo vamos a explicar qué y cuáles son.
Lo que debes saber sobre el periodo de prueba en los contratos de trabajo
El empresario y el trabajador pueden acordar un periodo de prueba antes de formalizar su contrato de empleo. Para más información sobre este tema, a continuación explicamos lo que hay que tener en cuenta sobre el periodo de prueba en el contrato de trabajo.
El Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo
A raíz de la reforma laboral de 2022 se ha activado el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, que supone una serie de medidas de apoyo a las empresas en ciertas situaciones especialmente complicadas. Analizamos en qué consiste el Mecanismo RED a continuación.
El contrato de sustitución por baja laboral
Después de la reforma laboral de 2022, solo existen algunos casos en los que se puede contratar a un trabajador de forma temporal. En este artículo vamos a hablar del contrato de sustitución por baja laboral, que es una de las posibilidades contempladas por la ley en la actualidad.
El contrato fijo discontinuo
En aquellos trabajos que tienen periodos de producción muy diferentes a lo largo del año, se puede celebrar un contrato fijo discontinuo. A continuación explicamos los principales aspectos a tener en cuenta en este tipo de trabajo, sobre todo a raíz de la última reforma laboral.