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Altos Directivos: especialidades y extinción de la relación laboral de alta dirección

La relación laboral de un Alto Directivo con una empresa se considera una relación laboral por cuenta ajena, pero tiene un carácter especial.

Este carácter especial viene fundamentalmente por la particular confianza que se deposita en una determinada persona para desempeñar un cargo del que deriva la toma de las decisiones fundamentales o estratégicas de la compañía, es decir, las que se refieren a objetivos generales de la misma y que se extienden a toda su actividad o a los aspectos transcendentales de sus objetivos.

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La reducción de jornada por cuidado de hijos

Los trabajadores, hombres y mujeres, tienen derecho a la reducción de su jornada laboral para el cuidado de un hijo menor de 12 años, con una disminución proporcional del salario. También tienen derecho a una reducción de jornada sin pérdida de la remuneración, en los supuestos de lactancia y hospitalización de un hijo prematuro.

A continuación analizamos los detalles de esta medida de protección de la maternidad y paternidad que tanto está dando que hablar.

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Falsos autónomos: claves, procedimientos y cómo actuar

El aumento de la utilización de la figura de los falsos autónomos es una realidad de nuestros días. Las empresas con esta práctica ilegal reducen sus costes sociales, y el trabajador debe de asumir su cuota de autónomos, emitir factura a la empresa por sus servicios y asumir el pago de los impuestos. El falso autónomo realiza las mismas tareas que el trabajador por cuenta ajena pero con las obligaciones de un trabajador autónomo.

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Extinción por incumplimiento del empresario: La resolución indemnizada del contrato de trabajo del artículo 50 E.T.

El contrato de trabajo puede extinguirse por diversas causas, por lo general, la iniciativa para extinguir el contrato parte del empleador, por ejemplo, cuando se despide a un trabajador; pero en otros casos la iniciativa parte este último. Cuando hablamos de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador normalmente pensamos en el supuesto de dimisión, que implica la libertad del empleado de renunciar a su puesto de trabajo sin necesidad de alegar causa alguna, ahora bien, esa dimisión o baja voluntaria tiene dos consecuencias importantes para el trabajador, que derivan precisamente de su carácter voluntario; por un lado, la ausencia de un derecho a percibir una indemnización, y por otro, la imposibilidad de ser beneficiario de una prestación por desempleo con independencia de que se cumpla con los demás requisitos exigidos por la ley.

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