La jornada laboral representa la cantidad de horas que el trabajador está comprometido a prestar su servicio. Está regulada en el Estatuto de los Trabajadores y cada colectivo puede determinar la jornada laboral propia de su sector.
En todo caso, si se modifican los límites se debe respetar el tiempo de descanso legal. Además, la jornada laboral debe estar expresada en el contrato de trabajo y el salario se vincula a la cantidad de horas.
En este post explicamos cuáles son los tipos de despido en España y cuáles son las principales implicaciones de cada uno de ellos.
Según el tipo de despido que se haya producido, puede corresponder uno u otro tipo de indemnización o el trabajador puede no tener derecho a ser indemnizado.
El trabajo nocturno tiene una serie de implicaciones, pudiendo por ejemplo afectar a la salud del trabajador. Es por ello que la ley reconoce unos derechos para los trabajadores nocturnos. En este post explicamos cuáles son.
Cuando un contrato finaliza, el trabajador tiene derecho a una indemnización. Pero, ¿y en caso de haber celebrado un contrato temporal? ¿Cuánto se puede cobrar una vez que este termina? Explicamos cuál es la indemnización correspondiente al finalizar el contrato temporal.
El precontrato laboral se refiere a la oferta de trabajo que realiza una empresa y que ha sido aceptada por el trabajador.
Pues bien, si dicha empresa incumple lo establecido en el precontrato laboral, el trabajador tiene derecho a ser indemnizado por los daños y perjuicios que haya sufrido.
A continuación explicamos lo que hay que conocer sobre la indemnización por incumplimiento del precontrato laboral.
Los derechos de los trabajadores son los reconocidos por la ley, pero también pueden ser negociados a través de un convenio colectivo. En este artículo explicamos en qué consiste este instrumento jurídico y cuál es su finalidad.
Existen determinados contratos a los que se aplica una normativa concreta, dadas sus especiales características. Hablamos de las relaciones laborales especiales, y en este artículo vamos a explicar qué y cuáles son.
El empresario y el trabajador pueden acordar un periodo de prueba antes de formalizar su contrato de empleo. Para más información sobre este tema, a continuación explicamos lo que hay que tener en cuenta sobre el periodo de prueba en el contrato de trabajo.
A raíz de la reforma laboral de 2022 se ha activado el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, que supone una serie de medidas de apoyo a las empresas en ciertas situaciones especialmente complicadas. Analizamos en qué consiste el Mecanismo RED a continuación.
