Existen dos tipos de excedencias, la excedencia forzosa y la excedencia voluntaria, y cada una de ellas está contemplada para distintas situaciones. En este artículo explicamos lo que hay que saber acerca de la excedencia forzosa.
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¿Qué es el quebranto de moneda?
Uno de los pluses extrasalariales que puede cobrar un trabajador es el conocido como quebranto de moneda. En este artículo explicamos qué es y cuál es su finalidad.
La transgresión de la buena fe contractual y sus efectos
La transgresión de la buena fe contractual es la incorrección o incoherencia en la conducta de una de las partes de un contrato, que implica la vulneración de su naturaleza y usos. Desde el punto de vista laboral, es una de las causas de despido disciplinario, pero se deben cumplir ciertas condiciones.
Consecuencias del contrato temporal en fraude de ley
La reforma laboral introducida a través del Real Decreto-ley 32/2021 tiene como fin luchar contra la temporalidad como forma de precariedad laboral. Es por ello que a través de esta nueva normativa, se han reducido los casos en que se puede celebrar un contrato de duración determinada, endureciendo al mismo tiempo las multas por los contratos temporales celebrados en fraude de ley.
Te contamos cuáles son las consecuencias de esta práctica ilegal después de la reforma laboral.
Aspectos más relevantes de la reforma laboral 2022 (RDL 32/2021)
El pasado 30 de diciembre de 2021 se publicó en el BOE la última reforma laboral en España (RDL 32/2021), que entró en vigor el pasado 31 de marzo, una vez transcurridos los tres meses de plazo transitorio para que las empresas se adaptaran a la nueva normativa.
El objetivo de esta reforma se centra en luchar contra la temporalidad y la precariedad laboral en general. Te contamos cuáles son los aspectos más importantes de la reforma laboral 2022.
Las costas judiciales en la jurisdicción social
Las costas judiciales en la jurisdicción social están reguladas por la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social. Se entiende por costas los gastos procesales como consecuencia del inicio del procedimiento y están claramente definidas en la Ley de Enjuiciamiento Civil.
Dichos desembolsos no son necesarios en la jurisdicción social, ya que incluso el trabajador puede presentarse por sí mismo. Sin embargo, en algunos casos puede haber imposición de costas.
La concurrencia desleal
La concurrencia desleal es la situación que se produce cuando el trabajador hace la competencia a la empresa para la que trabaja de manera desleal, trabajando de forma simultánea en otra empresa o por cuenta propia a la vez concurriendo con la actividad básica de la empresa donde trabaja, sin el permiso expreso de esta.
Las vacaciones anuales y su regulación en el Estatuto de los Trabajadores
Las vacaciones anuales se regulan en el Estatuto de los trabajadores, artículo 38, en contratos de trabajo y convenios colectivos. Es un derecho a días de descanso retribuidos y proporcionales al periodo trabajado del empleado.
La fecha en que se otorgan deberá ser acordada entre las partes y no se está permitido su intercambio por una compensación económica.
Permiso retribuido por hospitalización, nacimiento o fallecimiento
El permiso retribuido por hospitalización, nacimiento o fallecimiento es un derecho que tiene cada trabajador cuando se ausenta de su puesto de trabajo por unas causas específicas y sin que esa falta suponga un descuento para el salario.
Salarios de tramitación: ¿qué son y cuándo se cobran?
Los salarios de tramitación son la cuantía a la que tiene derecho un trabajador despedido cuyo despido ha sido declarado nulo o improcedente, en caso de readmisión al empleo.
Corresponden a los días transcurridos entre el despido y la notificación de sentencia, aunque se deben considerar casos especiales y se calculan sobre la misma base que el salario. Pueden reclamarse desde la fecha de la sentencia.