El permiso de lactancia es el derecho de los progenitores a ausentarse del puesto de trabajo por un tiempo determinado para el cuidado del bebé lactante. Todos los trabajadores, padres y madres, tienen este derecho a partir de la modificación del Estatuto de los Trabajadores.
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Baja por maternidad y por paternidad: solicitud, duración y cuánto se cobra
El hecho de tener un hijo trae felicidad a las familias, pero también repercute en las obligaciones laborales de los padres. El nuevo miembro de la familia necesita la atención completa en todo momento, por lo que solicitar la baja por maternidad o por paternidad se hace sumamente necesario.
La regulación de este derecho se encuentra en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.
El pacto de confidencialidad
En la actualidad, los pactos de confidencialidad son muy recomendables, debido a la gran cantidad de información sensible que se maneja en las relaciones contractuales antes, durante y después de la duración de la misma.
La falta de llamamiento en los contratos fijos discontinuos
El trabajador discontinuo es el que realiza trabajos fijos discontinuos y que no se reiteran en fechas ciertas, dentro de la actividad normal de la empresa. La imprevisibilidad es marcada porque no se sabe determinar la fecha de realización. Son ejemplos de ello los socorristas, los camareros.
La empresa debe convocarlos cada vez que la actividad para la que han sido contratados se inicie. Si esta obligación de la empresa se incumple y no se llama al trabajador para la actividad o temporada, éste puede demandar a la empresa por despido, por tratarse de contratos indefinidos.
Extinción del contrato por obra o servicio: preaviso, indemnización y derechos del trabajador
El contrato por obra o servicio de trabajo es el contrato temporal que más se utiliza en nuestro país. Se puede desarrollar tanto a jornada completa como a jornada parcial.
Transformación de contrato temporal en indefinido por incumplimiento del empresario
A la transformación de contrato temporal en indefinido por incumplimiento del empresario, se la denomina conversión forzosa. Si no se cumplen con los requisitos de un contrato temporal, el empresario se verá obligado a convertir ese vínculo laboral en indefinido.
El trabajador tiene el derecho de solicitar la conversión en la empresa mediante un acto de conciliación. Ante la negativa de los empleadores, puede acudir a la vía judicial.
¿Me pueden despedir estando de baja?
La baja laboral nunca puede ser un motivo justificado de despido. Existiendo motivos justificados, un trabajador puede ser despedido incluso estando de baja.
Sin embargo, en la legislación española están bien determinados los motivos por los cuales un despido durante una baja laboral es nulo, siempre que se trate de un despido sin causa justificada.
Falsos autónomos: claves, procedimientos y cómo actuar
El aumento de la utilización de la figura de los falsos autónomos es una realidad de nuestros días. Las empresas con esta práctica ilegal reducen sus costes sociales, y el trabajador debe de asumir su cuota de autónomos, emitir factura a la empresa por sus servicios y asumir el pago de los impuestos.
El falso autónomo realiza las mismas tareas que el trabajador por cuenta ajena pero con las obligaciones de un trabajador autónomo.
El abandono del trabajo y la baja voluntaria: diferencias y consecuencias para el trabajador
El abandono del trabajo, llamado también dimisión tácita, es una forma de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador. Sin embargo, no es una figura contemplada en el Estatuto de los Trabajadores. De tal manera, el empleador debe deducir, de acuerdo a las actitudes del empleado, que se ha realizado un abandono del puesto de trabajo.
No solo no da lugar a indemnización, ya que puede ser considerado causa de despido disciplinario, sino que en algunos casos puede obligar a indemnizar al empleador.
No se debe confundir con la baja voluntaria, la cual sí está contemplada en el Estatuto, pero que debe cumplir ciertos requisitos.
¿Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad?
Cuando una empresa despide a un trabajador como represalia por sus reclamaciones continuas o por ejercitar sus derechos, el despido debe ser declarado nulo. ¿Quién determina que un despido es nulo? La justicia. ¿Por qué un despido llega al tribunal? Porque un trabajador impugnó su despido, probando que la causa es una reclamación contra la empresa que la ley considera su derecho.