por Izai B. | Oct 23, 2015 | Derecho Laboral
La indemnización por despido varía en función de la modalidad de despido que practique la empresa. Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un...
por Izai B. | Sep 22, 2015 | Derecho Laboral
El despido disciplinario es la manifestación más grave del poder disciplinario que ostenta el empresario sobre el trabajador. El Estatuto de los Trabajadores contiene un listado tasado de causas que pueden fundamentar el despido en el artículo 54. De todos modos, la...
por Miguel W. | Sep 10, 2015 | Derecho Laboral
El contrato de trabajo puede extinguirse por diversas causas, por lo general, la iniciativa para extinguir el contrato parte del empleador, por ejemplo, cuando se despide a un trabajador; pero en otros casos la iniciativa parte este último. Cuando hablamos de la...
por Miguel W. | Ago 17, 2015 | Derecho Laboral
Como ya hemos comentado en un artículo anterior, la excedencia es una suspensión del contrato de trabajo, en el sentido de interrumpir las principales obligaciones de las partes, la del trabajador de prestar servicios y la del empresario, de retribuir el trabajo. Una...
por Izai B. | Ago 11, 2015 | Derecho Laboral
La especial relación laboral de los artistas en espectáculos públicos la regula el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto. Este Real Decreto se aplica cuando se da una relación laboral entre un organizador de espectáculos públicos o empresario y quienes se dediquen a...
por Izai B. | Jun 17, 2015 | Derecho Laboral
La Seguridad Social, además de cubrir las contingencias comunes como las bajas por enfermedad o maternidad, cubre las contingencias profesionales, es decir, los accidentes profesionales y las enfermedades generadas como consecuencia del trabajo. Principales...
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